Mucho se ha escrito sobre los enormes cambios en nuestra vida laboral durante los últimos dos años. La pandemia sigue estando presente en nuestras vidas. Sin embargo, es justo decir que hemos aprendido a adaptarnos a nuevos patrones de comportamiento y expectativas mientras hacemos nuestro trabajo.
Mejorar las competencias de sus empleados era una prioridad para numerosas organizaciones, antes de la pandemia; pero, ahora, se ha convertido en un imperativo.
Formación laboral 2022
La pandemia de la COVID-19 ha acelerado, rápida y drásticamente, la necesidad de nuevas habilidades laborales. El vertiginoso aumento de la digitalización y el trabajo remoto ha impuesto nuevas exigencias a los empleados.
En muchos casos, los empleados necesitan habilidades diferentes para adaptarse a los cambios en la forma en que se realiza el trabajo y las prioridades comerciales que establecen sus empresas.
La urgencia de abordar las brechas de habilidades es clara y, en todos los sectores, hacerlo es más importante que nunca. El desarrollo de habilidades (más que contratar o reasignar empleados) es la mejor manera de cerrar esas brechas.
Se han redoblado los esfuerzos para mejorar la capacitación de los empleados desde que comenzó la pandemia. Ha habido un cambio en las habilidades más importantes a desarrollar; que tienden a ser de naturaleza social y emocional. Entre ellas, la empatía, el liderazgo y la adaptabilidad.
Independientemente de estas habilidades de carácter social y emocional, también se fomenta el desarrollo de las capacidades necesarias para que los empleados puedan adaptarse a los aspectos cambiantes de su función actual o pasar a una nueva.
¿Por qué la formación laboral mejora el bienestar de los trabajadores?
La nueva normalidad requiere desarrollar habilidades para afrontar, con agilidad emocional, los cambios permanentes. La formación de empleados y directivos puede ser la forma más eficaz de aumentar el bienestar, proporcionando los conjuntos de habilidades fundamentales y las herramientas de comunicación para identificar y abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo. Ahora, más que nunca, es vital fomentar el bienestar y brindar apoyo a los gerentes para que motiven y gestionen sus equipos de manera competente para que puedan permanecer activos y saludables durante este periodo y más allá.
Tendencias de formación laboral en 2022
¿Cómo se relacionan la salud mental y la productividad?
Según la Organización Mundial de la Salud, los lugares de trabajo que fomentan el bienestar y apoyan la salud mental han reducido el ausentismo, cuentan con menos rotación de personal y tienen empleados más productivos. Lo que significa mejores resultados comerciales. El apoyo al bienestar de los empleados es crucial para el éxito de una organización y se necesitan más iniciativas en esta línea para los trabajadores. La demanda de habilidades relacionadas con el bienestar mental y la productividad tiene un crecimiento constante. Especialmente, el manejo de la ansiedad, la resiliencia, el control del tiempo y la motivación.
¿Cómo cuidar la salud mental en el trabajo?
La formación es un elemento clave del bienestar en el lugar de trabajo. La capacitación eficaz puede ayudar a los gerentes a detectar problemas de salud mental en el equipo. Se puede educar a los gerentes para orientar, con sensibilidad, a las personas vulnerables hacia el apoyo disponible, lo que significa menos trabajadores ausentes o en crisis.
¿Por qué es importante la colaboración en una empresa?
Las empresas apuestan por las habilidades comunicativas y de liderazgo, imprescindibles para trabajar en equipo. Los gerentes empáticos, a menudo, son los mejores líderes, pero para muchos, no es una habilidad natural.
¿Qué es y en qué consiste un rol híbrido?
El surgimiento de roles híbridos en el mercado laboral actual se está acelerando rápidamente. Se trata de cargos que requieren múltiples habilidades para el trabajo, como tecnología y habilidades sociales. Los empleadores ya no están impresionados con los candidatos que solo tienen títulos universitarios. Están pidiendo más. Una visión general mejora la toma de decisiones y el conocimiento, por eso los empleados apuestan por diversificar su especialización.
La ciberseguridad
Con la adopción masiva del teletrabajo, la ciberseguridad se ha convertido en asunto prioritario para las empresas. Especialmente, para evitar pérdidas económicas, de información, e incluso la pérdida de su reputación.
La formación laboral como método para retener talento
A través de estas tendencias de formación laboral para 2022, las empresas pueden formar a sus empleados en las habilidades que demanda el mercado. Con una fuerza laboral más preparada, la brecha de habilidades se reduce sin necesidad de contratar o reasignar a los empleados. Y tú, ¿crees que la formación laboral ayuda a retener talento? Cuéntanos tu opinión en las redes sociales de LaborFox. ¿Quieres saber más sobre el mercado laboral? No te pierdas nuestros últimos post:
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